Treinamento de liderança: por que devo investir?

Treinamento de liderança: por que devo investir?

11 minutos de leitura

O treinamento de liderança é uma das fórmulas do sucesso de muitas das grandes empresas. E, quando se tem poucos recursos, como em momentos nos quais a economia está incerta e os lucros são minimizados, é importante fazer investimentos cada vez mais certeiros e que proporcionem bons resultados para o negócio.

Sob essa perspectiva, investir no treinamento de liderança se torna ainda mais importante. Entre os principais benefícios de tornar a prática uma constante na sua empresa estão: ter um time mais inspirado e motivado a seguir o plano de carreira corporativo, resolver conflitos internos com mais facilidade e disseminar boas práticas entre as equipes.

Ao participar de treinamentos, os líderes da empresa também terão mais facilidade para reconhecer seu estilo de liderança e aprender, entre outros pontos, como inovar e estimular a inovação entre seu time.

Ao treinar seus gestores, a empresa ainda garante que seus negócios tenham um norte e que todos os líderes estejam alinhados com o caminho que a companhia deseja seguir.

Acompanhe o post de hoje e saiba mais sobre o assunto!

Os benefícios de um bom treinamento de liderança

Figura importante para os bons resultados de qualquer negócio, o líder é o responsável por gerir equipes na empresa e direcionar adequadamente seus esforços.

Independentemente do segmento de atuação, a função da liderança é aumentar a produtividade de seu setor, otimizando o uso de recursos, estimulando a inovação interna e reduzindo os impactos negativos das ameaças externas, como as crises.

Considerando esses aspectos, já é possível perceber como uma liderança bem desenvolvida e treinada é de extrema importância na entrega de melhores resultados para a empresa.

Entenda alguns dos principais benefícios de um bom treinamento de liderança:

Inspirar pessoas

Um bom líder é um gestor de equipes que inspira seus colaboradores a serem melhores, tanto profissionalmente quanto como pessoas.

Mas o melhor de tudo é que esse mentor não trabalha as qualidades de seus liderados apenas em prol da empresa. Ele os incentiva a melhorar em benefício próprio e, por isso, é tão eficaz no direcionamento de seus liderados.

Quando participam de treinamentos constantes, os líderes têm acesso a conteúdos inspiradores que, no futuro, poderão ser compartilhados com a equipe.

Multiplicando sua experiência e os conhecimentos adquiridos, os gestores impactam a vida de cada membro do time, que ficam motivados não só no trabalho como na vida.

Ao estimular suas equipes a evoluir, o retorno à instituição é consideravelmente visível e benéfico, diminuindo as taxas de turnover, por exemplo.

Resolver conflitos internos

Talvez a principal diferença entre um chefe e um líder é que o líder coloca a mão na massa. Ele não manda, mas ensina. No dia a dia, é ótimo na solução de conflitos internos.

Em vez de demandar que seus colaboradores resolvam um problema, ele próprio contribui com a resolução da questão, ensinando e inspirando seus profissionais a serem como ele.

Por isso é tão fácil entender como equipes sob a responsabilidade de um bom líder costumam ser unidas e muito bem avaliadas dentro de uma empresa.

Durante os treinamentos, líderes têm acesso a cases e práticas para resolução de conflitos na equipe. Há, inclusive, módulos voltados exclusivamente para o tema.

Ao aprenderem e desenvolverem técnicas para resolver impasses dentro do time e com outras áreas da empresa, os gestores criam um ambiente mais colaborativo e integrado.

Isso se reflete não só nas relações interpessoais como também nos resultados, que costumam apresentar melhoras significativas por conta da redução de ruídos na comunicação e processos desalinhados.

Disseminar boas práticas

Ao apostar no treinamento de liderança, você realizará um investimento em cascata. Isso acontece devido à posição estratégica que o líder ocupa na gestão dos negócios. Por exemplo, ao capacitar o gestor de um escritório de contabilidade sobre as boas práticas contábeis que permitem a otimização do trabalho, ele disseminará tais conhecimentos para sua equipe.

Assim, o investimento na formação daquele líder terá um retorno amplificado, pois os benefícios gerados pelo treinamento não ficarão exclusivos à sua posição hierárquica.

Para que todos os funcionários possam aproveitar ainda mais os efeitos dos treinamentos realizados pelos líderes, uma dica é investir na criação de workshops internos. Nesses eventos, os gestores que participaram de treinamentos, eventos e afins podem compartilhar suas experiências com o restante do time.

Além do positivo efeito motivacional — os colaboradores certamente se sentirão valorizados ao terem acesso aos mesmos conhecimentos que a liderança teve — ainda há o fator técnico. Todo o conteúdo adquirido pelos gestores poderá ser aplicado pelos funcionários no dia a dia.

Nortear os negócios

Quando o líder é bem capacitado, não encontra problemas em nortear os negócios da empresa para a ascensão por meio do direcionamento adequado de suas equipes, justamente devido à facilidade de inspirar as pessoas e disseminar o conhecimento.

Dessa forma, ele ajuda a empresa a se destacar em seu segmento com um conjunto de profissionais capacitados e com esforços simultâneos bem direcionados, em perfeita sinergia com os interesses do negócio.

Participar de treinamentos e ter acesso a informações do mercado e de outros negócios torna mais fácil para o líder saber qual é o melhor caminho a ser seguido considerando variáveis como cenário econômico e tendências corporativas.

Ele dispõe de mais conhecimento e capacidade técnica para traçar estratégias e direcionar sua equipe para onde a empresa deve seguir, de acordo com seu planejamento estratégico, visão, missão e valores.

Incentivar a inovação

Devido à capacidade de estimular as pessoas a serem melhores, o líder cria colaboradores ávidos por reconhecimento e crescimento profissional.

Isso é um dos fatores básicos para a inovação, pois é com o interesse e o esforço de cada um que são possíveis as trocas de conhecimento e a construção de novas práticas que trazem benefícios para a empresa e, consequentemente, destaque e aperfeiçoamento para os profissionais.

Para inovar, é preciso conhecer outras realidades e respirar novos ares. Isso é possível ao participar de treinamentos. Os executivos têm a chance de conhecer inovações de outras empresas, estratégias para incentivar os funcionários a pensar fora da caixa e, ainda, práticas que podem ajudá-lo a tornar a inovação parte da rotina da empresa.

Conhecer melhor o mercado

Outro grande benefício do treinamento de liderança é o conhecimento de mercado que os líderes adquirem ao participar de eventos do tipo.

Durante os módulos, gestores têm a possibilidade de conhecer a realidade de empresas de diferentes portes e setores. Ao trocar experiência com outros líderes, os executivos voltam para a sua própria empresa com uma bagagem muito maior, podendo aplicar no seu dia a dia técnicas e processos que deram bons resultados em outra companhia, por exemplo.

Aumentar o networking

Além de ampliar o conhecimento de mercado, o líder aumenta seu networking ao participar de treinamentos de liderança. Isso é bom para ele, que cresce pessoalmente e profissionalmente, e também para a empresa.

Ter gestores com um networking sólido coloca inúmeras oportunidades de negócio no caminho da empresa. Muitas parcerias interessantes podem surgir de contatos feitos em treinamentos.

Até economizar é possível: quem sabe os gestores não conhecem fornecedores com um preço mais amigável durante um módulo e aproveitam o contato para trocar seus parceiros?

Reduzir o turnover

Por fim, outro grande benefício que as empresas têm ao investir em treinamento de liderança para seus gestores é a redução do turnover nas equipes. Isso acontece por um motivo muito simples: um líder motivado pelas experiências que viveu no treinamento tem mais facilidade — e vontade — para motivar seu time e manter os funcionários satisfeitos.

Ao voltar de um treinamento, são grandes as chances de o gestor contagiar toda a equipe com sua empolgação e com as coisas novas que aprendeu, inspirando os colaboradores, que, satisfeitos, não verão motivos para procurar uma posição em outro lugar.

A importância do investimento

Muitos gestores podem pensar: ”Se o cara é tão bom assim, por que investir no treinamento dele?”. A resposta para isso é simples: porque você, gestor, sempre desejará que as tais características do líder sejam maximizadas, já que os retornos para sua empresa serão ainda maiores.

O mundo muda o tempo todo. É essencial que os líderes da sua empresa acompanhem esse movimento.

Além disso, nem sempre um líder tem todas as competências necessárias bem desenvolvidas. E, por isso, precisa de investimento para aperfeiçoá-las. Inclusive, muitos dos líderes de sucesso só se descobriram líderes após serem submetidos a um treinamento de liderança.

Os critérios para avaliação do treinamento de liderança

A fórmula do sucesso, executada com maestria por todas as grandes empresas, é nunca deixar de investir na formação e no aperfeiçoamento de seus líderes. Os treinamentos focados na liderança são inúmeros, mas precisam ter alguns ingredientes básicos na receita.

Ao escolher um treinamento para seus líderes, esteja atento à composição do curso. Ele precisa desenvolver e aperfeiçoar todos ou, pelo menos, grande parte dos seguintes aspectos:

  • técnicas de gestão do tempo, de forma que possa otimizar a execução de suas tarefas e das de sua equipe;
  • pensamento crítico para estimular a tomada de decisão ponderando riscos e ganhos;
  • autodesenvolvimento e motivação, que são ingredientes fundamentais para o sucesso de qualquer profissional;
  • gestão de conflitos como ferramenta de conquistar aliados e não cultivar inimizades ou concorrência interna;
  • facilidade de adaptabilidade para sempre buscar gerar o melhor a partir das ferramentas e possibilidades que se tem ao alcance;
  • administração de metas, pois é preciso compreender bem o que é possível realizar e estipular desafios atingíveis aos profissionais;
  • tomada de decisão, para que se tenha autonomia de gerir sua equipe da melhor forma possível e de acordo com os objetivos da empresa.

Portanto, para que o investimento em treinamento de liderança seja assertivo, é preciso que seja perfeitamente adequado aos objetivos de um líder e, de preferência, comprovadamente eficiente.

A escolha do melhor treinamento de liderança

Como foi dito, para não jogar dinheiro fora com formação inadequada e nem desperdiçar o tempo de seus profissionais-chave, é interessante recorrer a instituições reconhecidas no mercado, lembrando que um bom curso de liderança sai mais barato que treinar a empresa inteira.

Por isso, pesquise bem e escolha empresas que ofereçam grande variedade de cursos e informações para manter os líderes de sua empresa sempre atualizados e preparados para realizarem seus trabalhos com excelência.

Veja a seguir algumas dicas para escolher o melhor treinamento de liderança.

Busque a opinião de quem já participou

O primeiro passo para garantir que os líderes da sua empresa façam o melhor treinamento para suas necessidades é procurar a opinião de outros gestores que participaram de aulas do tipo. A internet é um excelente caminho para procurar recomendações e ter acesso a experiências de profissionais com determinado programa.

Buscar indicações com sua rede de contatos também é um caminho eficiente. Se um líder que você conhece e respeita recomenda determinado treinamento, certamente é porque o programa, de alguma forma, o ajudou como profissional e gestor.

Pesquise a reputação da instituição

Além de checar a opinião de outros profissionais que fizeram o treinamento, é importante pesquisar a reputação da instituição que oferece programas voltados para a liderança.

Veja se é uma empresa reconhecida no mercado e, ainda, as modalidades de treinamento disponíveis. É muito importante que a instituição ofereça um mix diversificado para, assim, os gestores da sua empresa terem a possibilidade de desenvolverem competências diversas e se atualizarem em relação às principais tendências do mercado.

Investir em treinamento de liderança é a melhor forma de garantir que os gestores da sua empresa fiquem atualizados e contem com as habilidades e competências necessárias para a companhia apresentar os melhores resultados.

São inúmeros os benefícios que o investimento trará para o seu negócio: equipes mais inspiradas, redução no turnover e melhor resolução de conflitos internos.

A disseminação de boas práticas é outra grande vantagem. Ao treinar a liderança da empresa, consequentemente você treina também os colaboradores que estão abaixo dos gestores. É essencial que os profissionais que lideram os times multipliquem o que aprenderam nos treinamentos para melhorar serviços e processos da companhia.

Para conferir os treinamentos da BLB Brasil Escola de Negócios, disponíveis em diversas modalidades, clique aqui e aproveite!

  1. Ter um bom líder na equipe sem duvidas faz a diferença, disponibilizar um bom treinamento de liderança na empresa vai fazer com que os colaboradores se inspirem a melhorar cada dia mais. Matéria excelente, parabéns.

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *