Quando os interesses pessoais de qualquer dos sócios se sobrepõem aos interesses da empresa, o risco é grande. Nesses casos, a melhor atitude que um fundador ou os sócios da geração atual podem tomar em favor de seus sucessores na organização é transmitir sua sabedoria e as vantagens da ação coletiva e unificada, junto de vivenciá-las.
A elaboração de acordo de sócios ou de quotistas, como também é chamado, pode não ser definitiva na promoção de comportamentos que resultem na perfeita gestão de um negócio familiar, mas ajuda muito a conter impulsos exploratórios naturais. Até porque cooperação e ação unificada exigem regras claras, e o que está escrito e assinado tem poder.
Não é fácil produzir um acordo societário, do mesmo modo que uma boa e alinhada equipe de trabalho não surge naturalmente. Boas ideias emergem de tensões saudáveis no interior dos grupos. É exatamente esse o espírito que impera no desenvolvimento de um acordo societário inteligente e bem conduzido.
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